美国中文网报道 一家行业领先的人力资源与招聘管理公司指出，随着酒店行业对移民身份的审查日益严格，美国酒店招聘经理在2025年上半年发起的背景调查数量比2024年同期明显增加。

今年6月，国土安全部宣布，将撤销此前限制移民与海关执法局（ICE）在农场、酒店和餐厅等场所进行突击检查的指导意见。这一政策变化加剧了企业对员工移民身份合规性的关注。总统川普一直主张收紧移民政策，包括终止数十万名移民的临时合法身份，并承诺驱逐数百万非法移民。

根据人力资源公司Hireology的数据，该公司追踪了全美1000家酒店的招聘和就业趋势，结果显示，在2025年1月至6月期间，酒店业招聘经理要求进行的背景调查数量比2024年同期增长了36%。

Truist的酒店股票分析师斯科尔斯（Patrick Scholes）表示：“现在各家公司对这一问题的重视程度前所未有，他们不希望在移民身份审核方面出任何问题，也不愿被指责招聘流程松懈。”

根据美国旅游协会（USTA）的数据，美国旅游业所雇佣或支持的员工中，至少有三分之一是移民。美国酒店及住宿协会的统计也显示，2024年，全美酒店业直接雇佣的员工超过215万人。

在被追踪的1000家酒店中，总体招聘人数同比增长了22%，达到8000多人。其中，前台助理、客房清洁工和厨师等核心岗位的招聘需求保持稳定，部分职位甚至略有增长。

美国人口普查局（USCB）与旅游经济学机构2023年的数据显示，约有34%的客房管家和24%的厨师为外国出生者。这一群体在酒店运营中扮演着关键角色，也因此在当前移民政策日益收紧的背景下，成为背景调查重点审查对象。

（编辑：西平）